Руководство

Олег Сабельников

Закончил Свердловский юридический институт (СЮИ), ныне - Уральский государственный юридический университет (УрГЮУ), в 1990 году. Изучал ораторское искусство (сценическая речь) в Государственном институте театрального искусства (ГИТИС) в Москве. Обучался по программе американского Института сертифицированных финансовых аналитиков, Chartered Financial Analyst (CFA) Institute. Практикует право с 1990 года. 3 октября 1990 года создал в Москве фирму ПАИ, которая впоследствии была преобразована в фирму Сабельников и Партнеры. Свободно владеет русским, английским и греческим языками. Изучает арабский. Автор четырех книг и многочисленных статей.

Ольга Чигасова

Закончила юридический факультет Красноярского государственного университета в 2003 году. Работала в крупных финансовых структурах и юридических фирмах. Практикует право с 2003 года. Свободно владеет английским языком.

Игорь Донской

Закончил Московскую государственную юридическую академию в 1996 году. Имеет степень магистра права Саутгемптонского университета (Великобритания). Практикует право с 1996 года. Работал адвокатом и юристом в крупных фармацевтических и транспортных компаниях. Свободно владеет английским языком.

Наиболее интересные судебные дела с участием наших юристов

• Защита интересов одного из акционеров крупнейшей телекоммуникационной компании, базирующейся в нескольких странах, в споре между акционерами. Защита от попытки рейдерского захвата компании.
• Ведение сложнейшего процесса по разводу, разделу имущества, находящегося в трех странах. Принуждение к исполнению решений английского суда на территории двух других государств.
• Защита истцов в трибуналах по трудовым спорам Англии во многих предварительных судебных заседаниях, касавшихся спора о статусе работника (наемный работник или индивидуальный предприниматель).
• Представление интересов истца в английском трибунале в трудовом споре с крупнейшим британским производителем продуктов питания (более 8000 работников) (1. Несправедливое увольнение. 2. Дискриминация по признаку расы. а. прямая (увольнение); б. докучающие действия (harassment) и прямая дискриминация на протяжении всего времени найма; в. виктимизация. 3. Дискриминация по признаку частичной трудоспособности (disability discrimination). а. прямая дискриминация на основании менее благосклонного отношения (s 3A(5) of DDA 1995); б. невыполнение обязанности по адаптации рабочего места; в. докучающие действия (s 3B of DDA 1995). 4. Незаконное увольнение (wrongful dismissal). 5. Непредоставление письменного трудового договора в течение двух месяцев (s1(2) of ERA 1996). 6. Плохое обращение с работником (detriment in employment)).
• Представление интересов истца в трудовом споре против подразделения Национальной службы здравоохранения Великобритании (NHS trust)(невыплаченная зарплата; компенсация за причиненный ущерб здоровью).
• Представление истца в трудовом споре с крупнейшей английской кейтеринговой компанией (более 8500 наемных работников) (1. Несправедливое увольнение (вынужденное увольнение); 2. Расовая дискриминация; а. прямая (вынужденное увольнение); б. докучающие действия и прямая дискриминация в течение срока найма; в. виктимизация; 3. Плохое обращение; 4. Непредоставление письменных изменений к трудовому договору в течение одного месяца (s4(1) of ERA 1996).).
• Представление интересов истца в трудовом споре против ведущей международной логистической компании (1. Прямая расовая дискриминация; 2. Дискриминация по признаку частичной работоспособности. а. прямая дискриминация на основании менее благосклонного отношения (s 3A(5) of DDA 1995); б. невыполнение обязанности по адаптации рабочего места; в. докучающие действия (harassment) (s 3B of DDA 1995). 3. Дискриминация по признаку возраста. а. дискриминация по признаку возраста (reg 3); б. докучающие действия (reg 6). 4. Неравная оплата труда.)
• Представление истца в трудовом споре против английской компании по производству продуктов питания с более чем 200 работниками (несправедливое увольнение).
• Представительство истца в трудовом деле против крупного провайдера логистических услуг в сфере гражданской авиации Англии (расовая дискриминация (на основании национального происхождения)).
• Представление интересов двух истцов в трудовом споре против крупной строительной компании (1. Несправедливое увольнение. Автоматически несправедливое увольнение. 2. Расовая дискриминация. а. прямая (увольнение); б. докучающие действия и прямая дискриминация на протяжении найма; в. виктимизация (увольнение). 3. Плохое обращение. 4. Незаконные вычеты из заработной платы. 5. Незаконное увольнение (Wrongful dismissal). 6. Непредоставление письменного трудового договора. 7. Невыплата отпускных. 8. Несправедливое увольнение за защищенное раскрытие информации (protected disclosure)).
• Представительство истца в трудовом споре против крупнейшей компании по производству продуктов питания с числом наемных работников более 20 000 (несправедливое увольнение, расовая дискриминация).
• Выступление на стороне истца в производстве в английском Апелляционном Трибунале по трудовым спорам (суд второй инстанции) в деле против крупного производителя косметики.
• Представление интересов двух истцов в трудовом деле против компании, производящей рекламу в Англии (1. Расовая дискриминация: прямая (увольнение). 2. Незаконное увольнение. 3. Непредоставление письменного трудового контракта. 4. Непредоставление расчетных листков. 5. Нарушение законодательства о рабочем времени. 6. Невыплата зарплаты).
• Выступление в интересах истца в трудовом споре с крупной английской химической компанией (1. Несправедливое увольнение (вынужденное увольнение). 2. Прямая расовая дискриминация. 3. Плохое обращение на работе. 4. Незаконные вычеты из заработной платы).
• Защита интересов истца в трудовом споре с крупной международной сетью гостиниц (1. Нарушение подразумеваемой обязанности обеспечить безопасную рабочую обстановку. 2. Расовая дискриминация. а. прямая; б. докучающие действия. 3. Плохое обращение на работе. 4. Незаконные вычеты из заработной платы).
• Представление интересов истца в трудовом споре с крупной клининговой компанией (расовая дискриминация (докучающие действия и прямая дискриминация).
• Представление истца в трудовом споре с крупной гостиничной сетью Великобритании (1. Несправедливое увольнение (вынужденное). 2. Расовая дискриминация. а. прямая; б. докучающие действия и прямая дискриминация в течение срока найма; в. виктимизация. 3. Плохое обращение на работе (contrary to s.47C)).
• Консультирование и составление всех документов, сопровождающих процесс сокращения штатов для английской компании с годовым оборотом в 500 миллионов фунтов стерлингов.